095 女强人,果然都不容易啊
当胡强离开经理室,准备去见丽萨的时候,下意识的看了看桌子下面。
庞小白还躲在里面缩成个球,看样子一点出来的意思都没有。
本来胡强不想管的,但想想这样下去不是办法,于是走过去道:“小白啊,出来吧,这样下去不是办法。”
看到庞小白还不说话,一点反应都没有,胡强皱了皱眉。
“没用的胡经理。”沙乐乐道,“我们已经劝了好多次了,他都不出来。”
胡强看了看沙乐乐:“你说当然没用,我就不同了。”
说完,胡强重新低头看着庞小白:“小白,别继续缩着了,对身体不好,想安静啊,出来坐着也是一样,快出来!”
发现庞小白依旧无动于衷,胡强摇摇头:“这是要逼我出绝招啊。那,庞小白,我警告你,如果我数到十你还不出来,我就当你是消极怠工,扣你绩效啊!你还有多少绩效能扣?”
“啊?胡经理?”沙乐乐先忍不住了,“这不好吧?”
“乐乐你别管。”胡强扶了扶眼睛,“难受谁不会?他有种就连钱也不在乎,那我就送一个大写的服字给他,并让他如愿以偿!一!二!三!”
刚说到三,庞小白突然从里面爬出来,默默无言的坐在椅子上。
“你看,还是很有效嘛。”胡强对沙乐乐笑了笑。
紧接着,胡强对还有些失魂落魄的庞小白道:
“小白,我知道你现在很难受,你不管是想发呆还是想静静,我都不拦着你,但就是别再缩进去了。
桌子底下就那么点地方,而且脏兮兮的,空气也差,躲在里面不活动,身体能好么?
我知道你被骂的很惨,心情很不好。
但正因为心情已经很不好了,就别再把身体也弄坏了。
要是身体也弄坏了,那可就真的亏大了。”
说完,胡强看了看沙乐乐:“乐乐,你们没事儿的话,好好多劝劝他,多开导开导。
大家都是同事,说不定被你们开导啊开导的,他就想开了也说不定。”
“知道了胡经理。”沙乐乐点点头。
胡强点点头,然后就直接离开了,全程都没看欧阳莫菲一眼,似乎是有意避开跟她对视。
欧阳莫菲也不看看胡强,只是等胡强走后,才不经意的看看他的背影,然后很快就收回目光。
而当胡强离开迫事部后,也没有磨蹭,直接就来到丽萨办公室外。
就在敲门之前,胡强还特意再次对着手机整理了一下仪容。
确定没啥问题了,这才收起手机,挂上一个练习过好多次的职业化的亲切微笑,轻轻敲响了门。
“进!”
听到丽萨的声音后,胡强推门而入,然后熟门熟路的关上门,再坐进丽萨对面。
做到丽萨对面后,丽萨没有第一时间抬头说话,而是一边低头批文件,一边道:“你先等等,我看完这几份文件再说。”
说完,丽萨就不再理会胡强,依旧低头自顾自的看文件批文件,神情相当严肃认真。
别说,近距离看着低头拿笔批文件的丽萨后,不知为何,胡强忽然有些感慨。
人家都说男人认真工作的样子很帅,现在看来,认真工作的女人也同样很帅,尤其是丽萨这样的女强人。
不过,好像每次来,丽萨都在低头批文件,感觉她有批不完的文件似的。
胡强可不认为,丽萨也跟自己一样,是整天摸鱼装样子。
她应该是真的有很多很多处理不完的桉子跟看不完的文件。
想想也是,站得越高,风也越大。
胡强现在只是管一个六人小组的迫事部,每天都一堆文件让他看,有一堆事情让他处理,更别说丽萨这个事业群总监了。
说起来,在之前呢,受限于前世胡强的见识以及原版胡强的见识问题,他对事业群跟事业部的概念其实很模湖。
哪怕他当上了迫事部经理,对公司整体架构问题也是懵懵懂懂。
还是金若愚来了之后,胡强不耻下问,多方请教,才算初窥门径。
简单来说,所谓事业群,就是各个产业跟功能部门的集合体,类似负责某个区域的分公司,级别上比某某部之类的事业部高一些,权力自然也大一些。
普通的事业部,功能比较单一,比如宣传部就只负责宣传,品牌部就只负责品牌运营,市场部就只负责销售,研发部自然就只负责研发。
公司规模小的时候,一般老总下面就是各个部门,事业部级的管理架构就很合理。
《我有一卷鬼神图录》
但如果公司规模超大,分公司很多,且包罗万象的时候,还这样做就不合适了。
这个时候,就需要在各地建立一些区域分公司或者叫分部。
一开始规模中等的时候,只是每个城市建立分公司。
可等规模继续扩大,每个城市的分公司变多,依旧还是总公司直接管理,那就不合适了。
这个时候,就需要划分区域,建立事业群,把一个区域的分公司整合起来。
如此一来,总公司只需要管理下面的大区事业群,而事业群再负责自己区域内的各个分公司或者其他业务,这样就可以让行政效率变的更高。
粗暴的理解,事业群也可以理解成区域分部或者分公司,只是规模更大,权力更大。
比如曾经的诺基亚中国,当年在京城的总部就叫第一事业群,其他大区的分部,则分别叫第二事业群,第三事业群这样。
而万兽集团的第三事业群,简单的理解,可以看做是万兽集团在上海的分公司,这个分公司的总部在上海,分管的区域则是华东大区。
所有华东大区的分公司以及各种事业,都属于第三事业群管辖。
打个比喻的话,如果各个城市或者地区的分公司跟办事处,就好像是一个个集团军的话,那么事业群则是一个饱含了海陆空火等多兵种的大型战区。
而第三事业群,就是分管华东大区的分公司,是妥妥的强群,地位仅次于京城为主的第一事业群,以及广州为主的第二事业群。
但在经济规模方面,第三事业群却一点也不比第一跟第二事业群差。
只是一个第三事业群的规模,就已经超过很多国内大集团了。
理论上,事业群的实际首脑应该是集团副总,副总下面才是丽萨这样具体干事儿的总监。
按照胡强的理解。
事业群副总类似战区司令员,主要负责决策指挥方面,而丽萨这样的事业群总监,则类似战区参谋长,是具体干事儿的,负责协助司令员指挥。
本来这也没啥错,但具体到每个事业群,实际情况却不太一样。
反正至少在第三事业群,目前是没有常驻副总坐镇的,而且这种情况已经持续很久了。
具体原因还不清楚,毕竟胡强这种级别还够不上,但大概是还没找到合适的副总人选。
因此,在没有常驻副总的情况下,丽萨这个总监,就成了目前第三事业群的实际首脑。
就是说,丽萨现在不光要负责第三事业群的具体执行问题,还要负责起决策的问题。
她是担负总监的职务,也要负责副总的职务,里里外外都要一把抓。
当然了,丽萨只是行政首脑,还要受到其他部门的制约,不可能真正成为一言堂。
别说丽萨只是总监,哪怕是真正的副总,也一样会受到制约,只是级别越高,制约越少而已。
但不管怎么样,就目前来讲,丽萨就是万兽集团第三事业群,或者叫万兽集团华东大区里权力最大的人。
权力越大,责任越大,自然也就越忙。
这情况看起来不错,但在胡强看来,大老板迟迟不派副总过来,一直让丽萨这个总监一把抓,大概率是为了省钱。
为什么这么说呢?
因为在没有副总的情况下,总监说好听,是位高权重的一群群主,但说来说去,还是总监一级。
所以,哪怕丽萨现在的权力,已经可以媲美副总裁,但工资却只比事业部副总监略高,与副总裁这个级别的工资都完全没法比,双方直接差一个数量级。
一般来说,像万兽这种能摸到世界五百强边缘的大集团。
事业群副总裁这个级别的领导,那都得是得年薪千万起步,过亿都正常,属于千万级别的高管。
而事业群总监么,是年薪百万起步这个级别的高管。
年薪千万起步跟年薪百万起步,这差距,差的可不是一点半点。
等于说,不派副总过去,让丽萨这个事业群总监去干副总裁的事儿,就可以让人拿着百万年薪的工资,干着本该年薪千万甚至年薪过亿的工作。
这是典型的位卑权重,少吃多干,只升你职不加你薪!
其本质上,跟提升胡强当部门经理,却不给他加薪是一个路子。
如此一来,公司就可以节省一大笔高管人员的巨额工资支出。
当然了,这只是胡强的个人理解跟猜测。
但他认为,至少在万兽的第三事业群,在丽萨这里,差不多应该就是这样。
要不然,你怎么解释这里迟迟没有副总派过来?
另外,就像兰尼说的那样,每个领导都是讲权限的。
领导权限越高,级别越高,其领导的部门,自然就可以调动权限比自己低的部门为自己服务。
比如兰尼是高级经理,权限比胡强这个普通经理高,那兰尼就可以分管好几个像胡强这样的普通经理,随时调动这些普通经理极其部门人员,去为自己以及自己的直属部门服务。
同理,其他部门的副总如果想要调动迫事部的人,因为他们的主管人员权限更高,自然可以调动的了迫事部的人。
换言之,迫事部虽然只是一个普通部门,但如果胡强这个经理的权限够高,成了高级经理,那他直属的迫事部,也可以指挥其他低权限的部门,而不是只能给其他部门擦屁股,别的高权限部门让他们干啥就干啥。
还有,丽萨如果干的好,她这个事业群总监,也可以变成事业群副总裁,到那时候,她就是名正言顺的土皇帝了,不再像现在这样,属于位卑权重。
但要从总监一级升级到副总裁一级,这可不是一般的难,面临的竞争压力也不是一般的大。
这么一想,丽萨这个事业群总监的位子,似乎也就不怎么令人羡慕了。
明显是干的多吃的少,责任大,权力小啊。
难怪还不到四十岁,身体就那么多毛病了,看来她的压力是真不小,起码比他这个部门经理的压力要大多了。
所以像丽萨这种女强人,看似表面风光,但其实她身上的压力,应该也不小吧。
不,她的压力肯定很大,至少远比胡强要大的多。
尤其她还是个女人,压力就更大了。
难怪整天不苟言笑的板着脸。
这既是威慑别人,也是保护自己啊。
如此看来,丽萨还真不容易。
位高权重又怎样,一身的病不说,还整天忙的要死,天天都要提防这个小心那个,活的可能还不如他胡强潇洒。
女强人,果然都不容易啊。
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本来胡强不想管的,但想想这样下去不是办法,于是走过去道:“小白啊,出来吧,这样下去不是办法。”
看到庞小白还不说话,一点反应都没有,胡强皱了皱眉。
“没用的胡经理。”沙乐乐道,“我们已经劝了好多次了,他都不出来。”
胡强看了看沙乐乐:“你说当然没用,我就不同了。”
说完,胡强重新低头看着庞小白:“小白,别继续缩着了,对身体不好,想安静啊,出来坐着也是一样,快出来!”
发现庞小白依旧无动于衷,胡强摇摇头:“这是要逼我出绝招啊。那,庞小白,我警告你,如果我数到十你还不出来,我就当你是消极怠工,扣你绩效啊!你还有多少绩效能扣?”
“啊?胡经理?”沙乐乐先忍不住了,“这不好吧?”
“乐乐你别管。”胡强扶了扶眼睛,“难受谁不会?他有种就连钱也不在乎,那我就送一个大写的服字给他,并让他如愿以偿!一!二!三!”
刚说到三,庞小白突然从里面爬出来,默默无言的坐在椅子上。
“你看,还是很有效嘛。”胡强对沙乐乐笑了笑。
紧接着,胡强对还有些失魂落魄的庞小白道:
“小白,我知道你现在很难受,你不管是想发呆还是想静静,我都不拦着你,但就是别再缩进去了。
桌子底下就那么点地方,而且脏兮兮的,空气也差,躲在里面不活动,身体能好么?
我知道你被骂的很惨,心情很不好。
但正因为心情已经很不好了,就别再把身体也弄坏了。
要是身体也弄坏了,那可就真的亏大了。”
说完,胡强看了看沙乐乐:“乐乐,你们没事儿的话,好好多劝劝他,多开导开导。
大家都是同事,说不定被你们开导啊开导的,他就想开了也说不定。”
“知道了胡经理。”沙乐乐点点头。
胡强点点头,然后就直接离开了,全程都没看欧阳莫菲一眼,似乎是有意避开跟她对视。
欧阳莫菲也不看看胡强,只是等胡强走后,才不经意的看看他的背影,然后很快就收回目光。
而当胡强离开迫事部后,也没有磨蹭,直接就来到丽萨办公室外。
就在敲门之前,胡强还特意再次对着手机整理了一下仪容。
确定没啥问题了,这才收起手机,挂上一个练习过好多次的职业化的亲切微笑,轻轻敲响了门。
“进!”
听到丽萨的声音后,胡强推门而入,然后熟门熟路的关上门,再坐进丽萨对面。
做到丽萨对面后,丽萨没有第一时间抬头说话,而是一边低头批文件,一边道:“你先等等,我看完这几份文件再说。”
说完,丽萨就不再理会胡强,依旧低头自顾自的看文件批文件,神情相当严肃认真。
别说,近距离看着低头拿笔批文件的丽萨后,不知为何,胡强忽然有些感慨。
人家都说男人认真工作的样子很帅,现在看来,认真工作的女人也同样很帅,尤其是丽萨这样的女强人。
不过,好像每次来,丽萨都在低头批文件,感觉她有批不完的文件似的。
胡强可不认为,丽萨也跟自己一样,是整天摸鱼装样子。
她应该是真的有很多很多处理不完的桉子跟看不完的文件。
想想也是,站得越高,风也越大。
胡强现在只是管一个六人小组的迫事部,每天都一堆文件让他看,有一堆事情让他处理,更别说丽萨这个事业群总监了。
说起来,在之前呢,受限于前世胡强的见识以及原版胡强的见识问题,他对事业群跟事业部的概念其实很模湖。
哪怕他当上了迫事部经理,对公司整体架构问题也是懵懵懂懂。
还是金若愚来了之后,胡强不耻下问,多方请教,才算初窥门径。
简单来说,所谓事业群,就是各个产业跟功能部门的集合体,类似负责某个区域的分公司,级别上比某某部之类的事业部高一些,权力自然也大一些。
普通的事业部,功能比较单一,比如宣传部就只负责宣传,品牌部就只负责品牌运营,市场部就只负责销售,研发部自然就只负责研发。
公司规模小的时候,一般老总下面就是各个部门,事业部级的管理架构就很合理。
《我有一卷鬼神图录》
但如果公司规模超大,分公司很多,且包罗万象的时候,还这样做就不合适了。
这个时候,就需要在各地建立一些区域分公司或者叫分部。
一开始规模中等的时候,只是每个城市建立分公司。
可等规模继续扩大,每个城市的分公司变多,依旧还是总公司直接管理,那就不合适了。
这个时候,就需要划分区域,建立事业群,把一个区域的分公司整合起来。
如此一来,总公司只需要管理下面的大区事业群,而事业群再负责自己区域内的各个分公司或者其他业务,这样就可以让行政效率变的更高。
粗暴的理解,事业群也可以理解成区域分部或者分公司,只是规模更大,权力更大。
比如曾经的诺基亚中国,当年在京城的总部就叫第一事业群,其他大区的分部,则分别叫第二事业群,第三事业群这样。
而万兽集团的第三事业群,简单的理解,可以看做是万兽集团在上海的分公司,这个分公司的总部在上海,分管的区域则是华东大区。
所有华东大区的分公司以及各种事业,都属于第三事业群管辖。
打个比喻的话,如果各个城市或者地区的分公司跟办事处,就好像是一个个集团军的话,那么事业群则是一个饱含了海陆空火等多兵种的大型战区。
而第三事业群,就是分管华东大区的分公司,是妥妥的强群,地位仅次于京城为主的第一事业群,以及广州为主的第二事业群。
但在经济规模方面,第三事业群却一点也不比第一跟第二事业群差。
只是一个第三事业群的规模,就已经超过很多国内大集团了。
理论上,事业群的实际首脑应该是集团副总,副总下面才是丽萨这样具体干事儿的总监。
按照胡强的理解。
事业群副总类似战区司令员,主要负责决策指挥方面,而丽萨这样的事业群总监,则类似战区参谋长,是具体干事儿的,负责协助司令员指挥。
本来这也没啥错,但具体到每个事业群,实际情况却不太一样。
反正至少在第三事业群,目前是没有常驻副总坐镇的,而且这种情况已经持续很久了。
具体原因还不清楚,毕竟胡强这种级别还够不上,但大概是还没找到合适的副总人选。
因此,在没有常驻副总的情况下,丽萨这个总监,就成了目前第三事业群的实际首脑。
就是说,丽萨现在不光要负责第三事业群的具体执行问题,还要负责起决策的问题。
她是担负总监的职务,也要负责副总的职务,里里外外都要一把抓。
当然了,丽萨只是行政首脑,还要受到其他部门的制约,不可能真正成为一言堂。
别说丽萨只是总监,哪怕是真正的副总,也一样会受到制约,只是级别越高,制约越少而已。
但不管怎么样,就目前来讲,丽萨就是万兽集团第三事业群,或者叫万兽集团华东大区里权力最大的人。
权力越大,责任越大,自然也就越忙。
这情况看起来不错,但在胡强看来,大老板迟迟不派副总过来,一直让丽萨这个总监一把抓,大概率是为了省钱。
为什么这么说呢?
因为在没有副总的情况下,总监说好听,是位高权重的一群群主,但说来说去,还是总监一级。
所以,哪怕丽萨现在的权力,已经可以媲美副总裁,但工资却只比事业部副总监略高,与副总裁这个级别的工资都完全没法比,双方直接差一个数量级。
一般来说,像万兽这种能摸到世界五百强边缘的大集团。
事业群副总裁这个级别的领导,那都得是得年薪千万起步,过亿都正常,属于千万级别的高管。
而事业群总监么,是年薪百万起步这个级别的高管。
年薪千万起步跟年薪百万起步,这差距,差的可不是一点半点。
等于说,不派副总过去,让丽萨这个事业群总监去干副总裁的事儿,就可以让人拿着百万年薪的工资,干着本该年薪千万甚至年薪过亿的工作。
这是典型的位卑权重,少吃多干,只升你职不加你薪!
其本质上,跟提升胡强当部门经理,却不给他加薪是一个路子。
如此一来,公司就可以节省一大笔高管人员的巨额工资支出。
当然了,这只是胡强的个人理解跟猜测。
但他认为,至少在万兽的第三事业群,在丽萨这里,差不多应该就是这样。
要不然,你怎么解释这里迟迟没有副总派过来?
另外,就像兰尼说的那样,每个领导都是讲权限的。
领导权限越高,级别越高,其领导的部门,自然就可以调动权限比自己低的部门为自己服务。
比如兰尼是高级经理,权限比胡强这个普通经理高,那兰尼就可以分管好几个像胡强这样的普通经理,随时调动这些普通经理极其部门人员,去为自己以及自己的直属部门服务。
同理,其他部门的副总如果想要调动迫事部的人,因为他们的主管人员权限更高,自然可以调动的了迫事部的人。
换言之,迫事部虽然只是一个普通部门,但如果胡强这个经理的权限够高,成了高级经理,那他直属的迫事部,也可以指挥其他低权限的部门,而不是只能给其他部门擦屁股,别的高权限部门让他们干啥就干啥。
还有,丽萨如果干的好,她这个事业群总监,也可以变成事业群副总裁,到那时候,她就是名正言顺的土皇帝了,不再像现在这样,属于位卑权重。
但要从总监一级升级到副总裁一级,这可不是一般的难,面临的竞争压力也不是一般的大。
这么一想,丽萨这个事业群总监的位子,似乎也就不怎么令人羡慕了。
明显是干的多吃的少,责任大,权力小啊。
难怪还不到四十岁,身体就那么多毛病了,看来她的压力是真不小,起码比他这个部门经理的压力要大多了。
所以像丽萨这种女强人,看似表面风光,但其实她身上的压力,应该也不小吧。
不,她的压力肯定很大,至少远比胡强要大的多。
尤其她还是个女人,压力就更大了。
难怪整天不苟言笑的板着脸。
这既是威慑别人,也是保护自己啊。
如此看来,丽萨还真不容易。
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